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問い合わせ先:増子記念病院 総務課 TEL:052-451-1307
増子記念病院では、子育てをする職員が安心して働けるよう、院内保育所を完備しています。
また、職員の仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の支援のために様々な制度の整備や取り組みを行っています。
平成29年8月に、厚生労働大臣より「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」が付与されました。
2023年度 | 2022年度 | 2021年度 |
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78% | 67% | 74% |
※労働施策総合推進法に基づく公表値
職種 | 看護師 |
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雇用形態 | 常勤 |
仕事内容 | 病棟での看護業務 |
応募資格 | 看護師免許をお持ちの方 |
給与 | 【月給例】
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諸手当 | 夜勤手当(15,000円/回 勤務時間20:30~9:30) 早出手当(1,000円/回 勤務時間7:00~15:00) 通勤手当(実額支給 ※上限50,000円) 住宅手当(賃貸23,000円/月、持家15,000円/月) 家族手当(配偶者11,500円/月、子供2人まで5,000円/月、3人目以降3,500円/月) 育児手当(20,000円/月 子供が3歳に到達する前まで)※当法人で育休取得し復帰した場合 職務手当(看護師30,000円/月) 時間外勤務手当、年末年始・GW勤務特別手当など |
昇給・賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回(実績4.5ヶ月) |
勤務時間 | 【変則2交代制】 早出 7:00~15:00 日勤 9:00~17:00 長日勤 9:00~21:00 |
休日・休暇 | 年間休日 114日(週休2日制、夏季休暇3日、年末年始5日、GW等) 有給休暇10日(6ヶ月後、以降1年経過毎に加算、最高20日) ※有給休暇取得推奨制度あり(職種別 R5平均取得数:15日、平均取得率92.3%) 病気有給休暇制度 産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等) 子の看護休暇、介護休暇など |
福利厚生 |
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社会保険 |
健康保険(※ 愛知県医療健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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職種 |
看護師、准看護師 |
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雇用形態 | 常勤 |
仕事内容 | 透析室での看護業務 ※透析が未経験の方でも、しっかりとしたプログラムがあるので安心です。 |
応募資格 | 看護師免許、准看護師免許をお持ちの方 |
給与 | 【月給例】
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諸手当 | 夜勤手当(準夜4,200円/回) オーバーナイト透析業務対応(13,000円/回) 通勤手当(実額支給 ※上限50,000円) 住宅手当(賃貸23,000円/月、持家15,000円/月) 家族手当(配偶者11,500円/月、子供2人まで5,000円/月、3人目以降3,500円/月) 育児手当(20,000円/月 子供が3歳に到達する前まで)※当法人で育休取得し復帰した場合 職務手当(看護師30,000円/月、准看護師26,000円/月) 時間外勤務手当、年末年始・GW勤務特別手当 など |
昇給・賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回(実績4.5ヶ月) |
勤務時間 | 【交代制】(実働7時間) 8:00~16:00、8:30~16:30、9:00~17:00、13:00~21:00、準夜勤-15:00~23:00 【オーバーナイト透析業務対応勤務帯】 10:00~21:00、20:00~8:00 ※セットで3日勤務扱い |
休日・休暇 | 年間休日 114日(週休2日制、夏季休暇3日、年末年始5日、GW等) 有給休暇10日(6ヶ月後、以降1年経過毎に加算、最高20日) ※有給休暇取得推奨制度あり(職種別 R5平均取得数:15日、平均取得率92.3%) 病気有給休暇制度 産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等) 子の看護休暇、介護休暇など |
福利厚生 |
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社会保険 |
健康保険(※ 愛知県医療健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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職種 |
介護スタッフ |
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雇用形態 | 常勤 |
仕事内容 | サービス付き高齢者向け住宅における介護サービス業務 |
就業場所 | サービス付き高齢者向け住宅 豊国ハイツ (名古屋市中村区豊国通4丁目38) |
応募資格 | 介護福祉士または介護職員初任者研修修了者 |
給与 | 【給与基本部分】 |
諸手当 | 夜勤手当(10,000円/回 勤務時間21:00~9:00) 準夜手当(2,500円/回 勤務時間14:30~22:30) 早出手当(1,000円/回 勤務時間6:30~14:30) 通勤手当(実額支給 ※上限50,000円) 住宅手当(賃貸23,000円/月、持家15,000円/月) 家族手当(配偶者11,500円/月、子供2人まで5,000円/月、3人目以降3,500円/月) 育児手当(20,000円/月 子どもが3歳に到達する前まで)※当法人で育休取得し復帰した場合 時間外勤務手当、年末年始・GW勤務特別手当など |
昇給・賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回(実績4.5ヶ月) |
勤務時間 | 早出 6:30~14:30 遅出 13:30~21:30 |
休日・休暇 | 年間休日 114日(週休2日制、夏季休暇3日、年末年始5日、GW等) 有給休暇10日(6ヶ月後、以降1年経過毎に加算、最高20日) ※有給休暇取得推奨制度あり(R5平均取得数:13.7日、平均取得率85.0%) 病気有給休暇制度 産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等) 子の看護休暇、介護休暇など |
福利厚生 |
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社会保険 |
健康保険(※ 愛知県医療健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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職種 |
看護補助者 |
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雇用形態 | 常勤 |
仕事内容 | 病棟での看護補助業務 |
応募資格 | 【業務経験】 |
給与 | 【給与基本部分】 |
諸手当 |
夜勤手当(12,000円/回) 早出手当(1,000円/回 勤務時間7:00~15:00) 通勤手当(実額支給 ※上限50,000円) 住宅手当(賃貸23,000円/月、持家15,000円/月) 家族手当(配偶者11,500円/月、子供2人まで5,000円/月、3人目以降3,500円/月) 育児手当(20,000円/月 子どもが3歳に到達する前まで)※当法人で育休取得し復帰した場合 時間外勤務手当、年末年始・GW勤務特別手当など |
昇給・賞与 | 昇給:年1回、賞与:年2回(実績4.5ヶ月) |
勤務時間 | 早出 7:00~15:00 日勤 9:00~17:00 長日勤 9:00~21:00 |
休日・休暇 | 年間休日 114日(週休2日制、夏季休暇3日、年末年始5日、GW等) 有給休暇10日(6ヶ月後、以降1年経過毎に加算、最高20日) ※有給休暇取得推奨制度あり(職種別 R5平均取得数:15日、平均取得率92.3%) 病気有給休暇制度 産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等) 子の看護休暇、介護休暇など |
福利厚生 |
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社会保険 |
健康保険(※ 愛知県医療健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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職種 | 看護師、准看護師 |
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雇用形態 | パート職員 |
仕事内容 | 外来での看護業務 |
応募資格 | 看護師免許、准看護師免許をお持ちの方 |
雇用期間 | 12ヶ月(契約更新条項あり ※原則更新) |
給与 | 【時給】看護師1,500円~、准看護師1,330円~ |
諸手当 | 通勤手当(実額支給 ※上限50,000円) |
昇給・賞与 | 昇給あり、賞与なし |
勤務日数 | 週勤務日数 3日~5日 |
勤務時間 | 8:00~13:00、8:30~13:30、16:30~20:30、17:00~20:00 |
休暇 | 年次有給休暇(就業日数により法定通り付与) |
福利厚生 |
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社会保険 |
健康保険(※ 愛知県医療健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
○就業条件により法定通り加入 |